Новый закон о сцеживании груди, известный как Закон о PUMP, вступил в силу : NPR

Недавно принятый Закон PUMP требует от большинства работодателей предоставления частных помещений для кормления грудью. Мишель Мартин из NPR беседует с владельцем автосалона Джонатаном Фаулером, который ухватился за эту идею несколько лет назад.

МИШЕЛЬ МАРТЕН, ВЕДУЩИЙ:

В отличие от любой другой богатой страны, в США нет национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. С 1993 года большинству молодых родителей удалось получить 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но, поскольку многие люди не могут позволить себе его взять, это означает, что многие возвращаются на работу, пока еще кормят грудью. И, как говорит адвокат Лиз Моррис, это ставит многих родителей перед трудным выбором.

ЛИЗ МОРРИС: Следую ли я рекомендациям моего лечащего врача по поводу кормления ребенка грудным молоком или сохраняю свою работу и получаю доход?

МАРТИН: Моррис, давний адвокат работающих родителей, помог разработать двухпартийный закон под названием «Закон о НАСОСЕ». Новый закон потребует от большинства работодателей предоставлять частные помещения, кроме ванной, где родители могут сцеживать грудное молоко. Но мы нашли в Оклахоме бизнесмена, который идет впереди всех. У Джонатана Фаулера в автосалоне уже несколько лет стоят капсулы для лактации. Он поставил их после того, как его сотрудники попросили об этом, и я спрашиваю его, удивлен ли он этим.

ДЖОНАТАН ФАУЛЕР: Я думаю, что личное становится страстным, и что касается меня, вы знаете, став отцом, до этого я был совершенно необразован в вопросах грудного вскармливания, сцеживания и всего, что с этим связано. Забудьте только о технических аспектах, а только об эмоциях и стрессе, которые могут с этим сопутствовать.

МАРТИН: Расскажи мне об этих зонах лактации. Как они выглядят? Как они работают?

ФАУЛЕР: Да. Так что это просто очень чистая и безопасная среда, в которую можно просто войти. Вы можете запереть дверь. Он хорошо освещен. У него есть разъемы для любого типа зарядного оборудования, которое вам может понадобиться, или чего-то в этом роде. И это просто очень простое, тихое и безопасное место, куда кто-то может пойти и использовать для сцеживания или кормления грудью. И они здесь не для того, чтобы заставить кого-то почувствовать, что он не может кормить грудью на публике. Это просто для тех, кто хочет эту возможность и этот вариант для себя. Я думаю, речь идет о повышении осведомленности. Я думаю, речь идет о предоставлении вариантов каждому и просто о попытке сделать вещи доступными на условиях того, что они хотят.

МАРТИН: Какова была реакция на эти станции, когда вы их установили?

ФАУЛЕР: Это было потрясающе. Я имею в виду, что мы получили потрясающие отзывы по этому поводу. И в то же время мы ввели восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я думаю, что эти две вещи в совокупности действительно отражают наше обязательство, которое мы пытаемся дать работающим матерям и работающим семьям, которые стараются сделать все возможное в условиях крайнего стресса.

МАРТИН: Насколько я понимаю, кормление грудью и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - это выходит из вашего бюджета. Вы не получите никакой государственной поддержки для этого.

ФАУЛЕР: Это верно. Да, мы только что решили, что это того стоит. И если быть полностью честным, так оно и было. Я думаю, это здорово, что такая компания, как наша, может себе это позволить. Конечно, есть компании, которые могут сделать это сегодня, если захотят.

Я думаю, что важно, чтобы правительство пыталось стимулировать малые местные предприятия, которые, возможно, не могут себе позволить подобные вещи, и стараться помочь им предоставить такие возможности. Вы знаете, на рабочих до сих пор не распространяется действие Закона о НАСОСЕ. Есть много людей, которые до сих пор не охвачены страховкой и которым понадобится помощь. И есть много предприятий, которые просто не имеют возможности вкладывать деньги, необходимые для того, чтобы некоторые из их помещений соответствовали требованиям и, помимо соблюдения требований, были комфортными для людей, которые используют космос.

МАРТИН: Есть ли у вас какие-либо другие инициативы, которые могли бы помочь этому, если бы у вас было немного больше поддержки?

ФАУЛЕР: Я не думаю, что когда-либо будет недостаток идей, которые мы хотим реализовать, но одна, на которой я сейчас сосредоточен, — это оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Мне нравится, что нам уже восемь недель. Мне бы очень хотелось, чтобы когда-нибудь этот срок дошел до 12 недель. Сегодня мы не в состоянии делать это самостоятельно, но мы работаем над этим. И я надеюсь, что штаты, федеральное правительство, кто бы ни мог это законодательно узаконить, начнут делать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком более чем обязательным. Я вижу в этом огромную выгоду для людей, которые приветствуют своих новых детей дома и пытаются вернуться на работу, потому что это намного лучше для них, намного лучше для их детей.