Ожидается, что Закон PUMP поможет 9 миллионам родителей. Вот как: NPR

Манси Хурана

Внутренняя часть отдельно стоящей капсулы для лактации Mamava скрыть подпись

Внутренняя часть отдельно стоящей капсулы для лактации

Когда в 2014 году у Джонатана Фаулера родился первый ребенок, он впервые осознал, насколько тяжело молодым родителям кормить грудью.

«Я был совершенно необразован», — сказал Фаулер Мишелю Мартину из Morning Edition.

Фаулер вспоминает, как его жена кормила грудью в своем кабинете, когда вернулась на работу после рождения первого ребенка. Иногда она пользовалась ванной, чтобы уединиться. Именно тогда Фаулер решил, что его автосалон с офисами в Оклахоме и Колорадо предложит сотрудникам другой опыт.

«Я думаю, личное стало для меня страстью», - сказал Фаулер.

В 2021 году Фаулер установил восемь специально отведенных мест для кормления грудью для своих сотрудников и клиентов — за два года до принятия нового закона, который делает специальные места для грудного вскармливания доступными на американских рабочих местах.

Закон PUMP, вступивший в силу 28 апреля, расширяет защиту людей, решивших кормить грудью. Двухпартийный закон был принят в декабре как часть сводного законопроекта. Ранее Закон 2010 года о перерывах для кормящих матерей требовал, чтобы предприятия выделяли специально отведенное место и время перерывов для почасовых работников для кормления грудью. Новый закон распространяет эту защиту на наемных работников, таких как медсестры и учителя. Оно также позволяет работникам подавать в суд на своих работодателей, если они не соблюдают это правило.

По оценкам Центра американского прогресса, этот закон расширит защиту грудного вскармливания еще на девять миллионов женщин в Соединенных Штатах.

Сотрудник компании Fowler Automotive стоит рядом с одной из восьми капсул для лактации, купленных Джонатаном Фаулером. Мамава скрыть подпись

Сотрудник компании Fowler Automotive стоит рядом с одной из восьми капсул для лактации, купленных Джонатаном Фаулером.

«Это нормализует тот факт, что женщины и женские тела принадлежат всем отраслям и достойны уважения», — сказала Лиз Моррис, заместитель директора Центра права трудовой жизни. Она помогла разработать типовое законодательство, на котором основан Закон о PUMP.

В США нет национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни большинство родителей имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск. Но поскольку многие не могут себе позволить так долго оставаться без дохода, некоторые родители возвращаются на работу, пока еще кормят грудью.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний за 2019 год, около 83% родителей начинают кормить своих детей грудью после рождения. К тому времени, когда детям исполняется три месяца, 69% кормят грудью, а через шесть месяцев этот показатель снижается до 56%.

Моррис сказала, что родителям часто приходится делать трудный выбор: следовать рекомендациям своего врача по кормлению ребенка грудным молоком или продолжать работать и получать доход.

«Это невозможный и бесчеловечный выбор, который ни один человек не должен делать», - сказала она.

Саша Майер, соучредитель компании Mamava, которая создает отдельно стоящие капсулы для лактации для предприятий и общественных мест, сказала, что наличие специально отведенного места не позволяет женщинам сцеживать молоко в антисанитарных местах, как ей приходилось делать, когда она была молодой матерью.

«По умолчанию часто это происходило в туалете, — рассказал Майер NPR. — По сути, это было приготовление еды для человека в месте, которое используется для противоположных целей».

Майер сказал, что наличие этих специально отведенных мест может помочь молодым родителям, возвращающимся на работу, почувствовать, что на рабочем месте понимают их потребности.

«Когда вы кормите грудью, это как дополнительная работа», — сказала Майер. «Имея место, ваш работодатель дает понять, что он поддерживает вас и считает, что эта часть вашей жизни важна».

Внешний вид Мамавы Под Мамавой скрыть подпись